{
  "body_html": "<h2>Corporate Check Cashing and Workers' Compensation</h2>\n<p>Antes de cobrar cualquier cheque corporativo, complete todos los pasos indicados a continuación. No omita ningún paso.</p>\n<p><strong>Paso 1: Verificar la cobertura de compensación de trabajadores</strong></p>\n<ol>\n<li>Abra el expediente del cliente corporativo.</li>\n<li>Verifique la <strong>fecha de vencimiento de la póliza</strong>.</li>\n<li>Si la fecha ha pasado, la cobertura ha caducado. No cobre el cheque.</li>\n<li>Busque <strong>documentación de renovación</strong> en el expediente.</li>\n<li>Si no hay documentación de renovación en el expediente, deje de cobrar todos los cheques corporativos para ese empleador y notifique a su <strong>supervisor de inmediato</strong>.</li>\n<li>No reanude hasta que su supervisor confirme que la nueva documentación de cobertura está en el expediente. Cobrar un cheque sin cobertura confirmada constituye una violación penal.</li>\n</ol>\n<p><strong>Paso 2: Verificar el límite de nómina</strong></p>\n<ol>\n<li>Abra el <strong>registro del límite de nómina</strong> del empleador.</li>\n<li>Identifique el límite del empleador para el período de vigencia actual (200% de la nómina total).</li>\n<li>Determine qué parte del límite ha sido utilizada.</li>\n</ol>\n<p><strong>Paso 3: Aplicar la acción correspondiente al umbral</strong></p>\n<p>| Límite utilizado | Acción requerida | |---|---| | 75% | Avise a su <strong>supervisor</strong>. | | 90% | Obtenga <strong>preautorización del supervisor</strong> antes de procesar el cheque. | | 100% | Detenga. No cobre más cheques corporativos en este período de vigencia. | | Más del 100% | Notifique al <strong>BSA/AML Compliance Officer</strong> el mismo día hábil. |</p>\n<p><strong>Paso 4: Verificar cobertura en línea (cuando se le indique)</strong></p>\n<ol>\n<li>Acceda al <strong>portal de cobertura de la División de Servicios Financieros de Florida</strong>.</li>\n<li>Busque usando el número de identificación fiscal federal del empleador o el nombre legal de la empresa.</li>\n<li>Confirme que el <strong>estado de la póliza es activo</strong>.</li>\n<li>Confirme que el <strong>período de la póliza</strong> coincide con la página de declaración en el expediente.</li>\n<li>Imprima o guarde el resultado de la consulta como PDF.</li>\n<li>Escriba la <strong>fecha de la consulta y su nombre</strong> en la impresión.</li>\n<li>Archívelo en el expediente del cliente corporativo.</li>\n</ol>\n<p><strong>Paso 5: Documentar exenciones (si aplica)</strong></p>\n<ol>\n<li>Si el empleador califica para una exención, registre la <strong>categoría de exención</strong>.</li>\n<li>Archive la documentación de exención en el expediente del cliente corporativo.</li>\n</ol>",
  "narration_text": "Antes de cobrar cualquier cheque corporativo, complete todos los pasos indicados a continuación. No omita ningún paso.\r\n\r\nPaso 1: Verificar la cobertura de compensación de trabajadores\r\n\r\nAbra el expediente del cliente corporativo.\r\nVerifique la fecha de vencimiento de la póliza.\r\nSi la fecha ha pasado, la cobertura ha caducado. No cobre el cheque.\r\nBusque documentación de renovación en el expediente.\r\nSi no hay documentación de renovación en el expediente, deje de cobrar todos los cheques corporativos para ese empleador y notifique a su supervisor de inmediato.\r\nNo reanude hasta que su supervisor confirme que la nueva documentación de cobertura está en el expediente. Cobrar un cheque sin cobertura confirmada constituye una violación penal.\r\n\r\nPaso 2: Verificar el límite de nómina\r\n\r\nAbra el registro del límite de nómina del empleador.\r\nIdentifique el límite del empleador para el período de vigencia actual (200% de la nómina total).\r\nDetermine qué parte del límite ha sido utilizada.\r\n\r\nPaso 3: Aplicar la acción correspondiente al umbral\r\n\r\n| Límite utilizado | Acción requerida |\r\n|---|---|\r\n| 75% | Avise a su supervisor. |\r\n| 90% | Obtenga preautorización del supervisor antes de procesar el cheque. |\r\n| 100% | Detenga. No cobre más cheques corporativos en este período de vigencia. |\r\n| Más del 100% | Notifique al BSA/AML Compliance Officer el mismo día hábil. |\r\n\r\nPaso 4: Verificar cobertura en línea (cuando se le indique)\r\n\r\nAcceda al portal de cobertura de la División de Servicios Financieros de Florida.\r\nBusque usando el número de identificación fiscal federal del empleador o el nombre legal de la empresa.\r\nConfirme que el estado de la póliza es activo.\r\nConfirme que el período de la póliza coincide con la página de declaración en el expediente.\r\nImprima o guarde el resultado de la consulta como PDF.\r\nEscriba la fecha de la consulta y su nombre en la impresión.\r\nArchívelo en el expediente del cliente corporativo.\r\n\r\nPaso 5: Documentar exenciones (si aplica)\r\n\r\nSi el empleador califica para una exención, registre la categoría de exención.\r\nArchive la documentación de exención en el expediente del cliente corporativo."
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