Cuando cobre un cheque corporativo, debe verificar dos cosas primero: la cobertura de compensación de trabajadores del empleador y el límite de nómina. La compensación de trabajadores es un seguro para empleados que se lesionan en el trabajo. Si la cobertura ha vencido o no hay documentos de renovación en el expediente, no cobre el cheque — detenga y avise a su supervisor de inmediato. Cobrar un cheque sin cobertura confirmada constituye una violación penal. Si se ha alcanzado el límite de nómina, deje de cobrar cheques corporativos para ese empleador. Si se supera el límite, notifique al BSA/AML Compliance Officer el mismo día hábil.
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